LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Conoces la función de un administrador de recursos humanos?

Es un profesional capacitado para tomar decisiones estratégicas que impactan directamente en el logro de los objetivos de una organización.

En la Licenciatura de Administración de Recursos Humanos del Instituto Renacimiento de Guanajuato, te formarás para ser ese puente entre el bienestar del personal y las metas empresariales.

Aprenderás a crear un ambiente laboral positivo, impulsando programas que mejoren la motivación y productividad, y que, a su vez, refuercen una cultura organizacional con un enfoque humanista y una visión a futuro.

Con herramientas y técnicas, te convertirás en un estratega esencial, no solo en términos de desarrollo y estabilidad laboral, sino también como un impulsor del capital humano, garantizando el éxito y crecimiento sostenido de cualquier empresa.

¡Sé el motor que impulsa el crecimiento humano en las organizaciones!

Iniciamos en:

Septiembre

Incorporado a la Secretaría de Educación de Pública (S.E.P.) con No. de acuerdo 20091242 con fecha del 26 de noviembre del 2009 y con vigencia a partir de Julio del 2008. Modalidad Escolarizada.

Para más información, envía un correo a info@irg.edu.mx o solicita detalles en línea

Egresados

Años de servicio

Egresados mejoran laboralmente

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Información Esencial

Conoce el perfil del egresado, las oportunidades laborales y lo relevante sobre nuestro programa

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Perfil del Egresado

Como egresado de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, estarás capacitado para:

Gestión de Talento: Dirigir y optimizar procesos de selección, contratación y desarrollo del personal, asegurando que se alineen con las necesidades y objetivos de la organización.
Clima Organizacional: Establecer programas que fomenten un ambiente laboral positivo, promoviendo la motivación, productividad y bienestar de los empleados.
Estrategia y Liderazgo: Diseñar e implementar estrategias de cambio orientadas a mejorar la cultura organizacional, con un enfoque en la planeación estratégica y mejora continua.
Cumplimiento Legal: Interpretar y asegurar que la empresa cumpla con las normativas laborales vigentes, promoviendo un ambiente de trabajo justo y ético.
Optimización de Procesos: Analizar y proponer mejoras en la distribución de tareas, categorías profesionales y estructuras salariales, buscando la eficiencia organizacional.

Campo Laboral

Sector Privado: Cualquier empresa, grande o pequeña, requiere de expertos en gestión de recursos humanos para optimizar su capital humano.
Consultoría: Ofrecer asesoramiento especializado a empresas en áreas de gestión de talento, capacitación y desarrollo organizacional.
Educación: Impartir conocimientos en instituciones educativas, formando a futuros profesionales en el área de recursos humanos.
Sector Público: Instituciones gubernamentales, educativas, culturales y sociales, donde la gestión del talento es crucial para el logro de objetivos institucionales.

Requisitos

Acta de Nacimiento (Original y 2 copias)
Certificado Total de Bachillerato (Original y 2 copias)
2 Fotografías tamaño infantil en blanco y negro
2 Copias CURP con formato actualizado
Comprobante de domicilio
Certificado parcial de licenciatura (En caso de equivalencia)

Modalidad y Horarios

Horario viernes de 6:45 p.m. a 9:45 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.

Horarios adaptados para empresas.

Modalidad escolarizada con soporte en Plataforma Educativa Moodle

Costos

Ciclo Septiembre 2023 – Agosto 2024
Se realiza una inscripción, posteriormente pagos de reinscripciones cuatrimestrales y pagos mensuales de colegiatura de $3,300 cada uno.

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Video

Carrera en Administración de Recursos Humanos

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Promocional

Haz clic para ver el video promocional.

Maestro

Nuestra maestra, la Lic. Hilda Ramírez Prado muestra a nuestros alumnos de bachillerato por egresar una visión amplia de nuestra Lic. en Administración de Recursos Humanos

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Plan de estudios

Diseñado para quienes equilibran responsabilidades y ocupaciones adicionales.

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PRIMER CUATRIMESTRE

Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos
Introducción al Estudio del Derecho
Matemáticas Básicas
Contabilidad
Administración
Informática

SEGUNDO CUATRIMESTRE

Sociología del Trabajo
Derecho Civil
Matemáticas Financieras
Sistemas de Registro Contable
Metodología de Investigación
Informática en Recursos Humanos I

TERCER CUATRIMESTRE

Selección e Integración de Personal
Derecho del Trabajo I
Estadística I
Análisis de Estados Financieros
Marco Empresarial
Informática en Recursos Humanos II

CUARTO CUATRIMESTRE

Análisis y Valuación de Puestos
Planeación Organizacional
Derecho del Trabajo II
Estadística II
Costos y Sociedades
Estructuras Administrativas

QUINTO CUATRIMESTRE

Principios de Ingeniería Industrial
Seguridad Social
Reglamentos de Trabajo
Investigación de Operaciones
Remuneración al Trabajo I
Teoría de la Comunicación

SEXTO CUATRIMESTRE

Administración de Relaciones Laborales
Salud Ocupacional
Derecho Mercantil
Entorno Laboral Sindical
Remuneración al Trabajo II
Teoría del Proceso Grupal

SÉPTIMO CUATRIMESTRE

Capacitación y Desarrollo
Ergonomía
Psicología Industrial
Filosofía del Trabajo
Contratación Colectiva
México en el Contexto Internacional

OCTAVO CUATRIMESTRE

Auditoría de la Capacitación
Productividad
Administración de la Producción
Mercadotecnia
Liderazgo Empresarial
Seminario de Tesis I

NOVENO CUATRIMESTRE

Seminario de Recursos Humanos
Seminario de Capacitación
Seminario de Sueldos y Salarios
Auditoría Administrativa
Administración Estratégica
Seminario de Tesis II