LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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En la Licenciatura de Administración de Recursos Humanos aprenderás a intervenir y participar en la toma de decisiones en materia de administración del recurso humano para alcanzar los objetivos organizacionales.
Desarrollarás la capacidad de mantener un clima de trabajo que fomente la estabilidad laboral, estableciendo programas de mejoramiento, de motivación y productividad que coadyuven a crear una cultura organizacional con orientación humanista sensible al entorno y con una visión estratégica.
En el Instituto Renacimiento de Guanajuato aprendes las técnicas y herramientas para convertirte en un estratega en términos de desarrollo, productividad y estabilidad laboral. Desarrollas tus habilidades y conocimientos en el campo de las actividades del recurso humano dentro de las empresas, logrando el éxito por medio del impulso al capital humano y el logro de los objetivos.
Incorporado a la Secretaría de educación de Pública (S.E.P.) con No. de acuerdo 20091242 con fecha del 26 de noviembre del 2009 y con vigencia a partir de Julio del 2008. Modalidad Escolarizada.
Perfil de Egresado
El egresado de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos del Instituto Renacimiento de Guanajuato tiene competencias para:
- Dirigir la selección y contratación del personal de la empresa, buscando
- lo más calificado para las distintas necesidades de la empresa.
- Poner en marcha programas específicos para la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimos conocimientos y tecnologías respecto de la tarea a realizar.
- Ocuparse por un lado de dar respuesta a las aspiraciones de las personas y del bienestar de los que allí laboran y formar a la gente que la empresa necesita, para obtener el máximo rendimiento en el logro de los objetivos de la institución.
- Prevenir y resolver conflictos laborales en beneficio de los implicados y de la organización, buscando mayor cohesión en el logro de los objetivos que se persiguen.
- Ofrecer soluciones organizacionales en el área de recursos humanos a través del diseño e implantación de estrategias de cambio, encaminadas a mejorar la calidad de vida en el trabajo, la productividad de la organización y el desarrollo de una cultura organizacional en la que la planeación estratégica y la mejora continua sean la base sobre la que se soporte dicha cultura en un marco de legalidad.
- Diseñar y establecer programas de capacitación y adiestramiento que permitan planear y mantener la fuerza de trabajo altamente competitiva y permanentemente dispuesta a involucrarse en los retos que la dinámica de negocios actual demanda.
- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del Trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral.
- Estudiar y determinar las obligaciones y atribuciones del personal de la empresa.
- Formular un adecuado régimen de incentivos con el fin de incrementar la productividad del personal.
- Asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos.
- Estudiar la carga de trabajo de los diferentes puestos de trabajo y proponer las modificaciones pertinentes, destinadas a racionalizar la distribución de tareas.
- Estudiar y evaluar cambios de categorías profesionales y salarios.
Campo Laboral
SECTOR PRIVADO
- Toda empresa, institución u organización requiere de un departamento de Recursos Humanos
SECTOR PERSONAL
- Despacho de Consultoría
- Capacitación
- Docencia
SECTOR PÚBLICO
- En cualquier institución pública o gubernamental.
- Instituciones Educativas, Culturales, Salud, Deportivas o Sociales.
Plan de Estudios
– Fundamentos de la administración de Recursos Humanos
– Introducción al estudio del Derecho
– Matemáticas Básicas
– Contabilidad
– Administración
– Informática
– Sociología del trabajo
– Derecho civil
– Matemáticas Financieras
– Sistemas de registro contable
– Metodología de investigación
– Informatica en Recursos Humanos I
– Selección e Integración de personal
– Derecho del trabajo I
– Estadística I
– Análisis de Estados Financieros
– Marco Empresarial
– Informatica en Recursos Humanos II
– Análisis y valuación de puestos
– Planeación Organizacional
– Derecho del Trabajo II
– Estadística II
– Costos y Sociedades
– Estructuras Administrativas
– Principios de Ingeniería Industrial
– Seguridad Social
– Reglamentos de Trabajo
– Investigación de Operaciones
– Remuneración al Trabajo I
– Teoría de la Comunicación
– Administración de Relaciones Laborales
– Salud Ocupacional
– Derecho Mercantil
– Entorno Laboral Sindical
– Remuneración al Trabajo II
– Teoría del Proceso Grupal
– Capacitación y Desarrollo
– Ergonomía
– Psicología Industrial
– Filosofía del Trabajo
– Contratación Colectiva
– México en el contexto Internacional
– Auditoría de la Capacitación
– Productividad
– Administración de la Producción
– Mercadotecnía
– Liderazgo Empresarial
– Seminario de Tesis I
– Seminario de Recursos Humanos
– Seminario de Capacitación
– Seminario de sueldos y salarios
– Auditoría Administrativa
– Administración Estratégica
– Seminario de Tesis II
Costos
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Requisitos
- Acta de Nacimiento (Original y 2 copias)
- Certificado Total de Bachillerato (Original y 2 copias)
- 2 Fotografías tamaño infantil en blanco y negro
- 2 Copias CURP con formato actualizado
- Comprobante de domicilio
- Certificado parcial de licenciatura (En caso de equivalencia)
Horarios
Viernes
- 6:45 p.m. a 9:00 p.m.
Sábado
- 7:15 a.m. a 2:30 p.m.
